SMART Identity GmbH · Schweiz

Konstante
Entwicklung
entsteht zwischen
den Extremen.
Nicht in ihnen.

Was geschieht, wenn der Wunsch nach Entwicklung ins kollektiv-kreative Meer springt – statt auf ihm zu segeln?

SMART Identity macht, berät und begleitet Pioniere mit Mut, die für Ortschaften, Regionen und Organisationen in Führung gehen — mit Dekaden an Erfahrung in Marketing, PR und Organisationsentwicklung und dem Fokus aufs Menschliche. Wir orientieren uns an der Segelschiff-Metapher und an Erfahrungswissen zu Veränderung.

Die Segelschiff-Metapher von SMART Identity: Sinn, Liebe und Erkunden im Wind, Schutz, Verbindung und Selbstwertgefühl im Rumpf, navigiert durch Komplexität und Wandel

Komplexität und Wandel sind, wie das Meer, da.
Beides verschwindet nicht. Beides will navigiert werden.

Unser Verständnis

Entwicklung entsteht durch bewusstes
Unterscheiden.

Wir lieben Pioniere: Menschen und Unternehmen mit dem Mut, etwas zu wagen. Strategien haben Menschen.
Konzeptpapiere unterstützen, sie leiten nicht.

So verstehen wir uns als Plattform für Menschen, die mit Startups, Firmen und Orten machend etwas verändern — und nicht mit Strategien. Wir begleiten Orte, Firmen und Regionen mit Pionieren. Denn im Prozess des Innovierens geht schnell verloren, dass es nicht darum geht, die Innovation zu verkaufen, sondern sie so auszugestalten, dass Mitarbeitende, Kunden und Lieferanten dieser Orte, Firmen und Regionen mitkommen — auch wenn sie den Prozess nicht aktiv mitgehen.

Menschen bewegen sich täglich zwischen unterschiedlichen Bedürfnissen, Interessen und Sichtweisen. Oft werden diese Gegensätze vorschnell weggelegt oder gegeneinander ausgespielt. Um Nachhaltigkeit in die Breite zu bringen, braucht es Empathie, Mitgefühl und ein sauberes Trennen, um Fans, Masse und auch Skeptiker:innen mit der neuen Praxis zu verbinden:

Sicherheitvon Wachstum …
Stabilitätvon Wandel …
Individuumvon Gemeinschaft …
Effizienzvon Menschlichkeit …
Bewahrenvon Erneuern …
Führungvon Selbstorganisation …

… unterscheiden und verbinden.

Wir unterstützen gut und #gerneperdu. Wenn du mit uns Projekte und Impulse realisieren willst, die bewegen, und einen Partner an deiner Seite willst, der sowohl bei Sonnenschein als auch Sturm und Gewitter an Bord bleibt, die Netzwerke verstärkt und wo nötig weitere gute Leute ihres Fachs aus Praxis und Wissenschaft mobilisiert, sollten wir uns kennenlernen.

Entwicklung beginnt dort, wo Gegensätze nicht bekämpft, sondern in Vielfalt gehalten werden.

Unser Vorgehen

Wahrnehmen. Unterscheiden & Machen. Integrieren. Drei Schritte, die Entwicklung ermöglichen.

Schritt 01

Wahrnehmen

Jede Absicht, jeder Prozess beginnt mit einer Anamnese und dem Bilden von Beziehungen. Interviews, Gespräche und Beobachtungen — neu erstellt oder aus bestehenden Gesprächen und Studien mit/über Anspruchsgruppen und ihren Bedürfnissen, Empfindungen, Ängsten und Ideen.

Schritt 02

Unterscheiden & Machen

Unterschiedliche Perspektiven werden bewusst wahrgenommen. Nicht um Recht zu behalten — sondern um Unterschiede verstehen zu können und die Events, die Workshops, die Netzwerke und die PR so auszugestalten, dass die Menschen im Prozess und die Absicht gleichzeitig wachsen.

Schritt 03

Integrieren

Einsichten werden in konkrete Entscheidungen, Zusammenarbeiten, Formate und Strukturen übersetzt. Erkenntnisse sollen nicht im Workshop bleiben, sondern im Alltag wirksam werden. Dabei nutzen wir, wie zuvor, die integrale Sicht und dieses Ordnen, weil Menschen Potenziale entfalten.

Die vier Ebenen

Miteinander verbundene
Entwicklungsräume — eine integrale Ordnung.

Diese Logik bildet die Architektur von SMART Identity. Jede Ebene wirkt aus der integralen Sicht, wobei jede Ebene unterschiedlich stark die vier Quadranten aus individuell und kollektiv Sichtbarem sowie Unsichtbarem thematisiert. Jedes Angebot nutzt die vier Ebenen.

Ebene 1

Arbeitsräume

  • Mensch & Identität – Gemeinschaften
  • Für Menschen Nachhaltigkeit etablieren
  • Standorte und ihre Menschen stärken
  • Netzwerke bilden, ordnen und stärken

Ebene 2

Reflexionsräume

  • Supervision & Prozessbegleitung
  • Dialogräume & OpenSpace

Ebene 3

Erfahrungsräume

Ebene 4

Umsetzungsräume

  • Machergeist
  • Innovation
  • Regionalentwicklung
  • Kooperation
Unsere Angebote

Konkrete Einsteigstore zur Zusammenarbeit
für Organisationen, Projekte, Orte und Regionen.

Angebot 01

Identität smarter ausgestalten

«Welche Identität brauchen wir jetzt zu stärken?»

Da Potenziale in den Menschen stecken und sie diese entwickeln und entfalten, betrachten wir mit dir/euch entlang der Segelschiff-Metapher und unserer Erfahrung das Projekt, den Ort, die Region — um die Strukturen und das Zusammenwirken der Menschen auf das auszurichten, was ihr beabsichtigt.


Geeignet für

KommunikationsfachleuteFührungskräfte in Standortförderung Unternehmer:innenMarketeers

Wirkung

Klarheit in der Dynamik Glaubwürdigkeit statt nur Reputation Gemeinsame Sprache Netzwerkeffekte

Angebot 02

Nachhaltigkeit: Breit & Tief

«Wie bringen wir solche Innovationen in die Masse?»

Mehr Kreislauf, mehr Nachhaltigkeit scheitert nicht an der Innovation. Es scheitert daran, dass unterschiedliche Akteure unterschiedlich auf dasselbe blicken. Mit der Spielfeldlogik ordnen wir, mit über 30 Jahren Marketing- und Entwicklungserfahrung spiegeln wir, und mit der Erfahrung aus dem «Early-Adopter-Syndrom» der Innovationsszene richten wir den Fokus auf das Bedürfnis der Kund:innen.


Geeignet für

GeschäftsleitungenFührungsteams NachhaltigkeitsmanagendeEinkaufende KLW-ExpertenProjektgruppen

Wirkung

Gemeinsame Orientierung Bessere Kooperation Nachhaltigkeit verankern

Angebot 03

Netzwerke, Orte aus der Gewohnheit führen

«Wie wecken wir einen Ort, eine Gruppe aus der Gewohnheit?»

Im ersten Schritt betrachten wir mit den Kund:innen fünf Poster, die unterschiedlich auf dieselbe Illustration blicken. So machen wir Muster, Grenzen und Verhaltensschemata bewusst. Darin liegen auch die Identitätsanteile, die es zu würdigen und zu wecken gilt. Daraus entstehen klare Absichten für den Entwicklungsweg mit einer Gruppe oder einem funktionalen Raum.


Die fünf Illustrationen

GewohnheitUnsicherheit WandelVerantwortung Miteinander

Wirkung

Höhere Veränderungsfähigkeit Mehr Eigenverantwortung Klarere Zusammenarbeit

Angebot 04

Gemeinsame Sprache (wieder)finden

«Ist ein unsichtbarer Elefant im Raum?»

Viele Spannungen entstehen nicht aufgrund fachlicher Unterschiede. Sie entstehen dort, wo Bedürfnisse, Unsicherheiten und Verletzlichkeiten keinen Raum erhalten. Wir beginnen damit, das Problem sauber zu verstehen. Dann öffnen wir — je nach Erfahrung — entweder den Raum für die Dynamik oder gleich die Klärung. In der Folge können auch Kaderseminare zu integraler und transaktionsbasierter Sprache folgen.


Geeignet für

GeschäftsleitungenFührungsteams ProjektgruppenVereine RegionenÜbergänge

Wirkung

Höhere Besprechbarkeit Weniger verdeckte Konflikte Bessere Zusammenarbeit

Angebot 05

Leadership Circles & Erfahrungsräume

Hast du für ein Netzwerk oder als Einzelperson das Bedürfnis, einen Kreis für kollegiale Beratung und persönliches Entwickeln zu starten?

Leadership entsteht selten im Alltag. Dort wird es getestet, gebraucht. Die Reflexion ist in unserer Erfahrung dann besonders stark, wenn Gleichgesinnte sich regelmässig zur kollegialen Reflexion treffen. Wir halten den Raum für die Reflexion, bringen Themen ein oder bringen uns selbst ein. Leadership Circles schaffen vertrauliche Räume für Reflexion, Perspektivenwechsel und gemeinsames Lernen.


Geeignet für

FührungskräfteUnternehmer:innen BranchenWertschöpfungsketten Regionen

Wirkung

Führungsreife Perspektivenvielfalt Bessere Entscheidungen

Angebot 06

Gemeinschaften bilden und stärken

Magst du physische, geteilte und lebendige Räume aufbauen oder wieder aktivieren?

Wir waren früh Teil der Coworking-Bewegung und haben die Themen rund um die Bildung von Gemeinschaften für die (Wieder-)Belebung von Räumen miterlebt und mitgeprägt — durch Wendungen und Übergänge auch in tieferen Formen. Wir sind dein Netzwerkpartner und Begleiter, wenn du solche Projekte entwickelst.


Geeignet für

RegionalentwickelndeImmobilien- & Standortentwickelnde ProjektleitendeUnternehmende

Wirkung

Erweitern der Perspektiven Erhöhte Handlungsfähigkeit Verbindung von Praxis und Erfahrung
Unsere Werkzeuge

Orientierung schaffen,
nicht kategorisieren.

Wir arbeiten mit ausgewählten Modellen, Dialogformaten und Reflexionsräumen.

Nicht um Menschen oder Organisationen zu kategorisieren. Sondern um Orientierung zu schaffen.

Unsere Arbeit ist vom Integralen Management inspiriert. SMART Identity führt die bi-annuale Konferenz zum Integralen Management weiter, die wir vom Gründer und der globalen Quelle übernommen und um eine Practice Community erweitert haben.

integralesmanagement.ch ↗

Die Werkzeuge helfen dabei:

  • Bedürfnisse sichtbar zu machen
  • Perspektiven zu unterscheiden
  • Spannungen zu reflektieren
  • Gemeinsame Sprache zu entwickeln
  • Entscheidungen bewusster zu treffen
Die Plattform

Menschen kaufen bei
SMART Identity — und arbeiten mit Menschen.

Das heisst nicht, dass wir keine künstlichen Intelligenzen einsetzen. Im Gegenteil — wir sind seit mehr als 1,5 Jahren dabei, inklusive dem Coden dieser Website. Wir gehen den Weg weiter.

Auch deshalb fokussieren wir uns seit 10 Jahren auf das Menschliche, weil alles bei der Frage «Wer bin ich?» beginnt. Je bewusster ich mir selbst bin, desto stabiler — oder besser antifragiler — lebt das Miteinander. Wir gehen regelbasierten Ansätzen und dem heutigen «Framework Hopping» aus dem Weg und folgen dem Herzen der Partizipationsdynamik, weil es eine Rückbindung zu jeder Erstausbildung erlaubt — ob in Marketing, Kommunikation, Organisations- oder Persönlichkeitsentwicklung.

Die SMART Identity ist deshalb eine Plattform für klare und fokussierte Pionier:innen in ihrem Feld, die andere Pioniere und mutige Menschen und ihre Projekte stärken.

Subquelle

Teresa Zauner

Konfliktmediation · Supervision · Nervensystembasierte Begleitung

Teresa begleitet Menschen und Teams dabei, Sicherheit, Besprechbarkeit und Integration in anspruchsvollen Entwicklungsprozessen zu stärken. Sie ist Teil der Millennials und nahe an der GenZ dran.

Website folgt demnächst
Subquelle

Dein Name

Dein Feld

Im Feld der Führungs- und Organisationsentwicklung sind wir offen.

Deine Website
In Ausbildung

Matteo Rusca

Photography · Filmen · Drones · GenZ

Matteo ist mit 16 Jahren ab Sommer 2026 in Ausbildung zum Mediamatiker bei Raiffeisen Schweiz. Er unterstützt punktuell und wo in Projekten sinnvoll mit einem talentierten Auge für Bilder.

Instagram ↗
Umsetzungsraum

Machergeist

Innovation · Regionalentwicklung · gegenwärtiges Gestalten

Mit der Marke Machergeist entstehen Umsetzungsräume. Hier werden Erkenntnisse aus Führung, Zusammenarbeit und Integralem Management konkret erprobt und sichtbar gemacht.

machergeist.com ↗
Machergeist

Vom Verstehen
ins Gestalten. Erkenntnisse werden praktisch erfahrbar.

SMART Identity schafft Resonanz-, Reflexions- und Erfahrungsräume. Mit der Marke Machergeist entstehen Umsetzungsräume.

Hier werden Erkenntnisse aus Führung, Zusammenarbeit, Nachhaltigkeit und Integralem Management konkret erprobt und sichtbar gemacht.

Regionalentwicklung
Innovation
Kooperation
Gemeinschaftsprojekte
machergeist.com ↗

Machergeist macht Entwicklung praktisch erfahrbar.

Aus einer ungestümen Quellenenergie wurde über Jahre ein bewussteres Dienen an Entwicklung, Verbindung und integraler Praxis.

Kontakt

Lass uns
ins Gespräch kommen.

Jeder Prozess beginnt mit einem gemeinsamen Verstehen der Situation. Wir freuen uns darauf, Deine Organisation, Dein Projekt, Dein Anliegen, Deinen Ort oder Deine Region kennenzulernen.

Erstgespräch vereinbaren

oder direkt per E-Mail: remo@smartidentity.ch