Willkommen auf der Website der SMART Identity GmbH.

Mein Name ist Remo Rusca, ich bin die Quellenperson – sprich ich habe sie gegründet. Uns treibt die Frage um, welche Identität wird gerade genährt und was macht Identität mit Menschen und den Organisationen, für die sie engagiert sind.

Das SMART bezieht sich somit zum einen auf den englischen Ursprung (intelligent) und auch denjenigen aus dem Management, das erweitert werden darf.

Remo Rusca, Gründer von SMART Identity

Wir sind vielfältig unterwegs und konkret in vier Themen:

Organisationale und persönliche Entwicklung

Beratung und Coaching für Menschen in Organisationen und sie selbst

Regionale Entwicklung (machergeist.com)

Akteurs- und bedürfnisorientierte Regionalentwicklung

Zu machergeist.com

Projektentwicklung (machergeist.com)

NRP-Projekte in diversen Regionen und Kantonen entwickelt und unterstützt.

Zu machergeist.com
Wer

Wir arbeiten als Netzwerk.

Remo hat mit anderen zusammen die Practice Community zu Integralem Management gestartet. Dies in Ergänzung zur Konferenz, die Robert Josef Stadler 2005 gestartet hat und ihm 2025 übergeben hat. Remo ist mit den Communities «Haltung erweitern», «Corporate Rebels» und diversen in der inneren Arbeit verbunden. Er orientiert sich an und mit Menschen, die das Aussen mit dem Innen integrativ entwickeln. Dazu hat er über die Zeit Landkarten erstellt, die den Kunden für die eigene Reflexionskompetenz in einem Portal bereitstehen. Die Prägung ist zu tief systemisch und vielfältig: Emotionen bei Events & Sponsoring. Kommunikation auf Kunden- und Beraterseite und Analyse auf Seite von Dienstleistungsunternehmen bevor der unternehmerische Weg begann.

Gründer & Quellenperson

Remo Rusca

Identität · Reputation · Selbstentwicklung · Integrales Management · Regionalentwicklung

Hat mit 16/17 Jahren erste Projekte verantwortet, der Mut verliess ihn nach einer Auslandreise und ersten Phase einer Teilselbständigkeit. Heute, mehrere persönliche und berufliche Herausforderungen später, inklusive dem sich den Schatten zu stellen, verbindet er das vielfältige Fachwissen aus Reputation, Branding und Marketing mit demjenigen der Selbstentwicklung und Partizipationsdynamik, die eng miteinander verwandt sind.

remorusca.org ↗ LinkedIn ↗
Subquelle

Teresa Zauner

Konfliktmediation · Supervision · Nervensystembasierte Begleitung · Next Generations

Teresa begleitet Menschen und Teams dabei, Sicherheit, Besprechbarkeit und Integration in anspruchsvollen Entwicklungsprozessen zu stärken. Sie ist Teil der Millennials und nahe an der GenZ dran.

Website folgt demnächst
Subquelle

Imelda Breitenmoser

Transformation · Führungsentwicklung · Resilienz · Organisationsentwicklung

Als Pragmatikerin mit Mut, Herz und Klarheit weiss sie, was es braucht, damit Visionen und Strategien wirklich gelebt werden. Ihr Fokus liegt auf dem Menschen als Schlüssel jeder Veränderung.

breitenmoser-hr.ch ↗ LinkedIn ↗
Warum

Warum wir uns engagieren

Der digitale und klimatische Wandel fordert uns. Nachhaltigkeit war und ist stets systemisch. Deshalb geht es uns nicht einzig um mehr Gemeinschaft, sondern auch um Prägungen und Projektionen, um systemisch zu wirken. Im gewohnten Sein denken, fühlen und handeln ich, du, wir alle mit den gelernten Weltbildern und erweitern sie nicht automatisch. Das ist gut und gleichzeitig nicht gut genug.

Die Antworten für Zukunft geben nicht mehr Studien. Sie dürfen von und mit den beteiligten und betroffenen Menschen erarbeitet werden. Und das beginnt bei der Begegnung und damit dem Vertrauen. Denn der Weg, wenn Vertrauen fehlt, ist schleichend und kann gut und gerne weggelächelt werden. Die Symptome sind vielfältig, wie die Möglichkeiten was andere oder zukünftige Antworten sein können.

Unsere drei ersten Fragen an Kunden:

  1. 01Wer handelt?
  2. 02Welche Identität profitiert, wie?
  3. 03Was können sie (aus)halten?

Wir betrachten individuelle und kollektive sowie sichtbar und unsichtbare Aspekte, um tragfähige Werte, Wege und Wirklichkeiten zu ergründen. Im von AI im WWW aktuell dominierte Agenda treten wir mit den Kunden ein Schritt zurück und agieren durchdacht, um Werte, Wege und Wirklichkeiten zu begehen, die tragen.

Wie

Wie wir unterstützen und beraten

Kunden finden ihre Antworten. Wir kuratieren die dazu nötigen Reisen und Prozesse mit partizipativen Mustern und Formate in der Dynamik, die vorherrscht. Sowohl Freiwilligkeit als auch sichere Vertrauensgespräche kommen zum Einsatz. Über die vergangenen 10 Jahre haben wir Pionierräume ergründet und das Kennenlernen auch von eigenen bisher unbewussten und unbekannten Anteilen vertieft. Das Resultat der Arbeit ist, dass die Führungskräfte (Menschen, die freiwillig ins Unbekannte aufbrechen) schrittweise eigenmächtig die für sich und das System passende Antwort zu finden. Sprich, im Wandel Heimat finden.

Nicht Tooljäger*in werden, sondern spüren und handeln was gerade dran ist. Das ist auch die Antwort auf die Frage nach der Identität, die genährt wird. Jeder Franken oder Euro, der ins Glänzen von Marken, Logos und Produkten investiert wird, ist nur so lange nachhaltend, wie dieser mindestens gleichstark auch in die Integrität der Menschen fliesst.

Was

Was wir beitragen

Wir agieren als Netzwerk und Gemeinschaft, ob es nun um

Persönliche Identität

Wer bist du? Was willst du?

Hier arbeiten wir mit dir persönlich. Deine Lebensgeschichte interessiert, dein Denken, Fühlen, Handeln und Sein. Wir nutzen nur Modelle und Interventionen, die auch bei uns selbst – in der eigenen inneren Arbeit – etwas bewegt haben.

ResultatIm Leben leichter gehen
Formate / Mittel
  • Coaching
  • Supervision

Organisationale Identität

Werteorientierung, Kommunikation

Hier beraten wir in organisationalen Projekten zur Veränderung. Wir kennen die Täler und die Peaks aus eigener Erfahrung. Wissen wann wir, wen Beiziehen dürfen. Welches Wissen dienlich ist und was auch selbst zu erfahren ist, um es zu integrieren.

ResultatStrahlkraft vergrössern
Formate / Mittel
  • Referate
  • Seminare
  • Beratung
  • Begleitung

Partizipative Prozessdynamik

Miteinander ein Ziel erreichen

Wenn Innovation gefragt ist und dies nicht mit einem Schnellboot zu erreichen ist, dass von Betroffenen vom Ufer betrachtet wird, sondern die Frage im Zentrum steht, wie Betroffene zu Besitzenden vom Boot werden, beraten, begleiten wir gut und gerne.

ResultatAbsicht und Resultat sauber trennen und verbinden lernen
Formate / Mittel
  • Prozessentwicklung
  • Moderation
  • Begleitung

Vertrauensräume

Kreis für gemeinsames Entwickeln

Wenn in einer Region, einer Branche oder einem Sektor Menschen in Führung gehen, um ihr Denken, Fühlen, Handeln und auch Sein zu reflektieren, unterstützen wir gerne. Seit 2,5 Jahren treffen sich 6 CEOs in einer Region mit dieser Absicht.

ResultatIm Wandel gemeinsam Heimat – evtl. eine andere – finden.
Formate
  • Entwickeln
  • Raumhalten
Inspiration

Artikel, Interviews und Gespräche.

Artikel & Interviews

2018 · InterviewSchweiz Heute · WirtschaftZwei Herzensthemen im Wirtschaftsteil von Schweiz Heute.Artikel ↗

Podcast-Episoden

Gespräche zu persönlicher und organisationaler Entwicklung – im Machergeist Podcast.

Alle Episoden ↗
Gratis E-Mail-Serie · 9 Mails

«Was ist eine SMARTe Identität?»

Neun Mails, kostenlos und in deinem Rhythmus: Start with Who not Why, das Integrale, prägende Muster, Konflikte halten, das Resultat und die Praxis dorthin.

  1. 1Weshalb Identität wichtig wird
  2. 2Start with Who not Why
  3. 3Das Integrale – Teil 1
  4. 4Das Integrale – Teil 2
  5. 5Das Integrale – Teil 3
  6. 6Psychologie prägender Muster
  7. 7Die Kunst, Konflikte raumhaltend zu führen
  8. 8Das Resultat
  9. 9Praktiken der Reflexionskompetenz

Dein Rhythmus

  • TäglichDauer: 9 Tage
  • MixMontag und Freitag · Dauer: 4,5 Wochen
  • WöchentlichJeweils Freitag aufs Weekend · Dauer: 9 Wochen

Eine Anmeldemöglichkeit folgt in Kürze.

Portal

33+ Poster. 77+ Karten. Für deine Reflexionskompetenz.

In einer zunehmend komplexen Welt ist es bedeutend, dass Menschen — speziell diejenigen in Führung — ihre gegenwärtige Reflexionskompetenz trainieren. Das Portal bietet 33 Poster in vier Kategorien und 77 Karten zu inneren Landkarten als digitalen Begleiter.

33+Poster
77+Karten
4Kategorien
Zum Portal & Login
Andere Wirtschaftsformen

Wenn konventionelle Antworten anstehen

Integrales Management, Holacracy, Selbstorganisation, Impact-orientierte Ansätze

Seit 2016 sammeln wir aktiv Erfahrungen in der Praxis, in Projekten und Unternehmungen. Wir kennen Integrales Management, Holacracy, Partizipationsdynamik und die wirkungsorientierten Ansätze für mehr soziale (Social Economy) und ökologische (Circular Economy) Wirkung. Letztere unterscheidet 40 zirkuläre Muster, die mit 10 Antworten und vier Nutzenversprechen in Beziehung stehen. Erstere setzt sich seit bald 10 Jahren mit anderen Struktur- und Kulturantworten auseinander, um die Identität integral und gegenwärtig zu gestalten.
Stimmen & Referenzen

Was andere über das Wirken sagen

Ausgewählte Stimmen aus langjährigen Beziehungen — aus Projekten, Begleitungen und gemeinsamer Arbeit.

Bei der Entwicklungsarbeit und den Projekten, die Remo Rusca anstösst oder begleitet steht stets der Mensch als «Macher*in» im Zentrum. Mit diesem Fokus schafft er die Basis für erfolgreiche Kooperation und ein inspirierendes Miteinander. Dies ist der Schlüssel für eine gelingende Gestaltung der Zukunft im hier und jetzt, was ihm besonders am Herzen liegt.
Mathias MüllerStadtpräsident Lichtensteig und Stiftungsratspräsident Klangwelt Toggenburg
Die Zusammenarbeit mit SMART Identity ist für mich mehr als klassische Organisationsentwicklung. Sie ist ein partnerschaftlicher Austausch auf Augenhöhe. Gemeinsam haben wir nicht nur an Kultur und Führung gearbeitet, sondern im Toggenburg neue Formate wie Kurse im Macherzentrum oder den CEO-Circle mit Mut lanciert und getestet. Dieses gemeinsame Denken, Entwickeln und Ausprobieren macht für mich den Unterschied.
Matthias ZwyssigInhaber Metallraum AG
Zwei Jahre Pandemie haben, wie wir unsere Firmenkultur leben, stark eingeschränkt. Im Rahmen des Kaderseminars wollten wir klären, was uns wirklich wichtig ist. Ich war sehr skeptisch, ob mit dreissig Kadern vier gemeinsame Werte gefunden würden. Nach der Reflexion, was Führung bedeutet, arbeiteten wir einen Tag intensiv. Und mit der feinfühligen Moderation von Remo gelang es: «vertrauen, zusammenwirken, voranstreben, begeistern» steht für das, was wir sind!
Michele VelaGeschäftsführer, Ebnat AG
Es ist Dir gelungen, die Runde wieder in die angedachte Bahn zu lenken und kritische bis verunmöglichende Punkte aufs Tapet zu bringen. Wir haben nun einen konkret definierten Themenkreis, um weiter daran zu arbeiten. Vielen herzlichen Dank für die professionelle und dienliche Nachbearbeitung — ich fand den Workshop sehr gelungen und habe auch gute Feedbacks erhalten.
Anita MartineczStandortförderung des Kanton Zürich
Remo ist ein Mitgründer der VillageOffice Genossenschaft und wir haben 3.5 Jahre gemeinsam an diesem Projekt gearbeitet. Ich habe Remo als Mensch mit einer guten Intuition erlebt, immer einen Schritt voraus, stets mit einem Blick für das grosse Ganze. Ich wünsche Remo für seine neuen Projekte von Herzen nur das Beste.
David BrühlmeierCo-Founder VillageOffice, VRP 2016–2020; heute Leiter IT bei sozialinfo.ch
Herr Rusca hat uns in Bezug auf das Studiendesign, die Durchführung und die Auswertung sehr kompetent und absolut zuverlässig beraten. Dank seiner Unterstützung sind aus den umfangreichen Analysen konkrete Projekte entstanden, die uns wesentlich vorwärtsbringen werden. Ein weiterer wichtiger Meilenstein war seine Beratung und Durchführung des Workshops mit VR, GL und ausgewählten Kadermitarbeitern.
Urs NeuhauserEhem. Marketingleiter SWISSHAUS; Vorstandsmitglied swisscleantech, aktiver VRP und Berater in Nachfolgefragen
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Weitere Stimmen — insbesondere von Frauen aus dem Netzwerk — folgen demnächst.