Dezentrale Vertrauensstrukturen durch lokales Engagement stärken

Intelligente, balancierte Haltung kultivieren

Aktuell macht das Wort „smart“ Karriere. Dazu gibt es zwei wichtige Feststellungen:

  • Zum einen bedeutet es klassisch übersetzt intelligent und dafür brauchen wir Herz und Verstand.
  • Auf der anderen Seite gilt es zu konstatieren, dass „smart“ bislang der Inbegriff einer industriellen, prozessualen Logik war.

Deshalb gilt es sich zu fragen, ob es intelligent ist, dass wir die smarte Projektplanung (Doran, 1981), welche spezifische, messbare, anpassbare, rationale und terminierte Ziele vorschreibt, für mehr als die Steuerung von Projekten und Organisationen nutzen. Was einst als Hilfsmittel gedacht war, hat sich über die letzten 30-40 Jahre zusehends in der Haltung von Führungskräften und Mitarbeiter verankert: Zahlen, Daten, Fakten eben. Was zweifelsohne für einen guten Überblick und die Entscheidungsfindung in einem Führungsorgan einer Firma wichtig ist, sollten in der alltäglichen Führung eine nachrangige Bedeutung haben.

Bild Credits: Ian Schneider, Unsplash

 

Denn Menschen nähren ihre Werte, Muster und BeGEISTerung (ihr Herz) von einem höheren Zweck, wie es Antoine de St-Exupery treffend mit den Worten

„Baust Du ein Schiff, lehre die Bauer die Sehnsucht nach dem weiten Meer, das Handwerk beherrschen sie.“

ausdruckte. Dies drückt sich in einer Idee/Geschichte aus, die gesellschaftlichen oder menschlichen Elementen entspringt und ein*e Unternehmer*in respektive ein engagierte*r Bürger*in ursprünglich immer anleitete damit die Identität eines Ortes, einer Branche, einer Menschengruppe sich entwickeln konnte. Die moderne Welt, wie wir sie heute real wahrnehmen folgt aber nicht mehr diesen Prinzipien.

Deshalb folgen wir in unserem Engagement und unseren Projekten einer ganzheitlich, intelligenten und balancierten Haltung:

  • S = Sustainable: Vertrauensbildende Nachhaltigkeit schafft Verbindung
  • M = Mindful: Achtsam sein mit sich und dem Umfeld in Beziehung stehen
  • A = Authentic: Echtheit als Grundlage für die erfolgreiche Position / Identität
  • R = Reliable: Eine verlässliche Haltung zeigt den Weg
  • T = Transformation: Veränderung braucht Inspiration durch (Selbst)Führung